天津市联礼劳务服务有限公司为您详细介绍劳务派遣相关内容：本公司专业从事劳务派遣、劳务输出、劳务外包的人力资源管理公司。欢迎致电！
劳务派遣与劳务外包的区别，管理模式不同。劳务派遣中，代理招聘，用工单位是对劳动者提供服务的全部过程进行管理，天津代理招聘机构，可以通过培训、考核、奖惩等手段提高劳动者的服务质量;而劳务外包中，天津代理招聘服务，发包单位通常只能对结果进行验收、管理，天津代理招聘费用，并通过提高或降低向外包单位支付的价款进行质量管理。
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劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常比照用工单位的正式员工，实行同工同酬。但劳务外包虽有时业务人员也进驻发包企业工作，但其工资完全由承包公司决定并进行发放，与用人单位同岗位的工资标准可能并不一致。
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用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是直接、稳定、可靠的用工形式，但这往往会面临较高的用工成本与用人单位责任。考虑到目前大量国有企业与集团公司对于正式员工的编制有着较为严格的管控制度，为降低用工成本，规避法律及制度风险，劳务派遣与劳务外包作为正式用工的补充，逐渐在市场上大行其道。
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